Resumen: La trabajadora demandante presta sus servicios como Tripulante de cabina de pasajeros de una línea aérea se le imputa a la trabajadora que durante un vuelo y tiempo de trabajo ofreció a un pasajero ira a la zona llamada Galley donde se abrazaron y se besaron lo que fue grabado y aprecio en varios programas de TV. La empresa impuso a la actora una sanción de 60 días de suspensión de empleo y sueldo por una falta muy grave de transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza. La sentencia del Juzgado de lo Social desestima la demanda e interpuesto recurso de Suplicación por la trabajadora se desestima. La Sala desestima los motivos de revisión de hechos probados , analiza la Sala la jurisprudencia sobre la transgresión de la buena fe contractual , asi como la desobediencia en cuanto a la no utilización de la mascarilla. No aplica la Sala la Teoría gradualista al considerar que la trabajadora era consciente de los hechos y que la estaban grabando y que los hechos podían tener trascendencia pública. Entendiendo la Sala que esa realidad alcanza el grado de gravedad suficiente para configurarse como infracción muy grave que se ha sancionado conforme a las previsiones del Convenio y que en el concepto ordinario de las cosas no supone la mayor sanción posible que sería el despido.
Resumen: Extinción de contrato temporal. Prórroga del plazo máximo de duración del contrato en aplicación de normativa covid. Sólo cabe tal prórroga por el tiempo que duró el ERTE por fuerza mayor, no pudiendo incluirse periodos anteriores aunque la demandante hubiera quedado eximida de prestar servicios, conservando su derecho al salario.
